EMPRESAS MAIS DESEJADAS PELOS JOVENS EM INICIO DE CARREIRA

A Companhia de Talentos, responsável por alguns dos mais importantes programas de trainee do Brasil publicou uma pesquisa em que levantou de forma espontânea Quais são as empresas mais desejadas pelos jovens universitários e recém formados. O responsável da pesquisa não surpreendeu já que os jovens encontram pouquíssimas oportunidades de conhecer estruturas corporativas de forma mais ampla e profunda. Em São Paulo o programa SAO Experience (http://www.saoexperience.com.br/) oferece uma das poucas possibilidades para o jovem ampliar sua visão a respeido do mercado corporativo. Por isso que quando os jovens são questionados a respeito deste tema, tendem a lembrar de empresas admiradas pelo grande público e por se tratarem de empresas de marcas consagradas. Agora "cá pra nós pessoal", SIM! “há vida após esta lista”. É importante que o jovem busque informações e acesso a estruturas diversas entre todos os setores da economia como Indústria, Varejo, Serviços, Construção civil entre outros. Pensem nisso e conheçam a lista:

1. Google
São Paulo - Se você pudesse escolher, em qual empresa gostaria de desenvolver a sua carreira? Para a maior parte dos 40 mil jovens brasileiros que responderam à pergunta, o Google é a empresa em que mais gostariam de trabalhar.
A pesquisa das 10 empresas dos sonhos no Brasil, divulgada pela Cia de Talentos na segunda-feira (27), apresenta a visão dos universitários e recém-formados entrevistados sobre expectativas de formação profissional e retenção e gestão de talentos em grandes companhias.
Segundo o relatório, características da gigante de tecnologia com sede no Brasil, como inovação, liberdade, criatividade e autonomia foram espontaneamente destacados pelos jovens.

2. Petrobras
A segunda empresa mais citada espontaneamente pelos jovens no mapeamento das "empresas dos sonhos" foi a Petrobras.
Segundo a pesquisa, critérios como possibilidade de desenvolvimento profissional, desafios constantes, boa imagem no mercado, ambiente de trabalho e carreira internacional foram fatores apontados pelos universitários na escolha das empresas.

3. Unilever
A multinacional anglo-holandesa foi apontada como uma das empresas onde universitários e recém-formados mais gostariam de trabalhar.
A empresa oferece disputado programa de trainee, que é grande porta de entrada para jovens profissionais na companhia.

4. Vale
A companhia de mineração oferece cursos de pós-graduação e de trainee com altos índices de posterior contratação. Um trainee pode se tornar um supervisor em até 18 meses na empresa.
Não à toa, é a quarta companhia mais visada por profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho, segundo a pesquisa da Cia de Talentos.

5. Natura
Os valores e o sucesso de uma empresa contaram a favor, na opinião dos entrevistados, para escolher as empresas onde gostariam de trabalhar.
A Natura, considerada uma das empresas brasileiras mais desafiadoras do mundo, foi a quinta mais lembrada pelos recém-formados e universitários entrevistados pela pesquisa.

6. Itaú
Os entrevistados também estão de olho nas oportunidades profissionais oferecidas pelo banco Itaú.
Considerada a marca mais valiosa do Brasil, foi apontada como a sexta empresa dos sonhos por jovens que estão ingressando no mercado de trabalho.

7. Nestlé
O oferecimento de oportunidades de desenvolvimento de carreira e desafios foi o grande fator destacado por jovens que esperam entrar no mercado de trabalho.

Grandes companhias como a Nestlé oferecem programas de estágio e trainees que permitem a entrada de universitários na companhia. A empresa do ramo alimentício foi eleita a sexta empresa mais desejada pelos entrevistados.


8. Ambev
A AmBev foi apontada por jovens profissionais como a oitava empresa onde mais desejam trabalhar, segundo a pesquisa da Cia de Talentos.
A companhia de bebidas valoriza valores como sustentabilidade e profissionais com experiência em trabalho voluntário são bem vistos no recrutamento para a empresa.

9. Odebrecht
A Odebrecht costuma oferecer possibilidades de carreira no exterior e parcerias com cursos de MBA, além de programas de estágio e trainees.
Recém-formados e universitários de olho em grandes companhia para entrar no mercado elegeram o grupo como a nona empresa "dos sonhos", de acordo com a pesquisa.

10. Rede Globo
A maior parte dos entrevistados apontou, segundo a pesquisa, que a principal fonte de contato sobre a empresa escolhida foi alguém conhecido que já trabalhou ou trabalha na empresa.
A Rede Globo de Televisão foi apresentada como a décima empresa mais desejada por estudantes de graduação ou recém-formados.

Fonte: Portal Exame

Jovens bem qualificados

O Brasil precisa de jovens bem qualificados para reverter o quadro de empregos no país.

A demanda nacional para obter profissionais mais qualificados fez a High Potential Training preparar o jovem através do programa SAO Executive Experience, de imersão no mundo corporativo, no maior pólo de negócios da América Latina - São Paulo de 18 a 25 de julho de 2010.

O Brasil exige a formação e a capacitação de profissionais, pois a falta de pessoas qualificadas é uma das maiores fraquezas do país impedindo que o seu crescimento por vários anos seguidos. Atualmente, o número de vagas que o mercado obtém é maior que a quantidade de profissionais bem qualificados. Segundo uma pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA), haverá uma sobra de 653 000 pessoas no mercado de trabalho ainda este ano. Faltam profissionais em áreas diversificadas e em porções diferentes distribuídas por quase todo o país. De fato, há um paradoxo: de um lado milhares de desempregados em busca de um lugar no mercado e, de outro, a carência de profissionais qualificados que possam desempenhar as tarefas de uma economia mais moderna. Ou seja, os índices de oferta de mão de obra e de demanda das empresas estão ficando cada vez mais desequilibrados.

Para o Brasil solucionar esse problema, precisará de muita criatividade e é por isso que a High Potential Training, empresa especializada na formação de jovens executivos, oferece um programa de imersão no mundo corporativo para jovens universitários que buscam experiência e aprendizado para obter uma melhor qualificação no mercado do maior centro de negócios brasileiro, São Paulo. A empresa criou um programa de férias, o SAO Executive Experience, que acontecerá entre os dias 18 e 25 de julho na capital paulista e pretende atrair jovens de outros estados, para colocá-los em contato com a realidade empresarial da cidade.

A fim de preparar o jovem para ganhar destaque diante da demanda das empresas, o programa SAO Executive Experience é uma excelente chance para os universitários trocarem experiências com profissionais experientes considerados os melhores executivos do Brasil. O ciclo de palestras cria a oportunidade única de aprendizado para o jovem universitário com a possibilidade de estar em contato direto com profissionais de alto nível e ainda estabelecer um networking. A SAO Executive Experience oferece as ferramentas para que o jovem universitário consiga ficar atento as necessidades do mercado, garantindo mais experiência, competência e qualidade na sua carreira.

Esse programa é um exemplo de criatividade e possibilidade do jovem se qualificar e obter um diferencial em relação aos seus concorrentes de mercado. Trazer oportunidades como essa poderá fazer com que universitários entendam mais as necessidades que as empresas exigem para serem contratados. Naturalmente, isso pode ajudar a equilibrar o quadro entre a oferta de mão de obra cada vez mais qualificada e a demanda das empresas para desempenhar tarefas mais modernas.

Inscrições e mais informações no site www.saoexperience.com.br

O Profissional do Futuro

O profissional do futuro deve ter um conjunto de conhecimento, habilidades e experiência para se destacar perante os demais.

O jovem deve ter a atitude para participar de programas que ajudam a destacar o seu potencial. O evento de imersão SAO Executive Experience acontecerá do dia 18 a 25 de julho e tem como objetivo preparar os universitários a serem inseridos no mercado.

As necessidades do mercado de trabalho estão em constante mudança. O que era bom até pouco tempo atrás, hoje vale muito menos e amanhã valerá quase nada. Neste universo, jovens executivos têm sido desafiados à assumir situações de comando - exigindo muita preparação em pouco tempo. E como o jovem se prepara se está entrando nesse mercado agora?

Simples: investindo firme nas competências, o que indica o potencial de desempenho, que o mercado buscará no futuro próximo.

Já que a competência é um conjunto de conhecimento, habilidades, experiência, valores e relacionamento, por que não buscar um programa que contemple tudo isso? O Programa SAO Executive Experience – um evento de uma semana, específicamente para jovens universitário, promoverá uma imersão no mundo corporativo de um dos maiores pólos da América Latina – São Paulo. A próxima edição será entre os dias 18 e 25 de Julho.

O programa aborda temas baseados em cinco pilares – motivação, carreira, liderança, conhecimento e relacionamento afim de ajudar o jovem a buscar as competências fundamentais exigidas pelo mercado. Muito além do conteúdo passado, o mais importante é desenvolver a capacidade para contextualizar o conhecimento disponível. As vivências extremamente enriquecedoras direcionarão o participante na busca de informações que de fato farão a diferença em sua carreira. A SAO Executive Experience também é um local propício para ativar o networking, algo essencial para obter sucesso no mercado. Construir e aprender a fazer uso do networking também é uma parte fundamental do programa. O participante aprenderá como se preparar para fazer bons contatos, como selecionar eventos, manter a rede atualizada, quanto tempo dedicar a esta atividade, o que deve e o que não se deve falar ao conhecer alguém, e o mais importante, como usar o networking a seu favor.

Entre os palestrantes presentes no Programa, destacam-se o CIO da Motorola, Antonio Freitas, a diretora de recursos humanos da VIVO, a ex-conselheira de Roberto Justus no programa O Aprendiz, Isabel Arias, o sócio-diretor da Peoplekeys do Brasil e a diretora da Viva Talentos, além de presidentes de empresas.

Segundo Isabel, a falta de vivência e prática de mercado entre os jovens acaba por gerar decepções no contato com o mundo real, onde teoria é apenas uma referência. “Entrevisto jovens, muitas vezes sonhadores, outras com "salto alto", outros que não conseguem se expressar no nosso próprio idioma. É universitário, mas o nível não condiz com este status. Isso sem falar na atitude, na auto-estima, na capacidade de planejamento da própria carreira. Formar para o mercado é formar também para o desenvolvimento de carreira”. Portanto uma oportunidade como o programa da SAO Executive Experience não é de se descartar.

Para mais informações – www.saoexperience.com.br

HUNTER x FARMER – como você se define?

Ainda que difícil, o hábito de se rotular profissionais quase sempre ajuda a compreensão do universo corporativo. Em áreas comerciais, se costuma fazer referência análoga aos profissionais de vendas de fechamento rápido, persuasivos e emanando energia - os chamados hunters. Em contraposição, observam-se os profissionais que cultivam os clientes, construindo relacionamentos duradouros e fechando novas contas com menor frequência, porém normalmente com a realização de vendas maiores – os conhecidos farmers.
Outras características, porém, também complementam o profissional de sucesso em área comercial. Alguns exemplos:


Orientação para relacionamentos– característica que faz com que o profissional sinta-se motivado e de maneira legítima satisfaça a real necessidade do cliente.


Empatia – profissionais carismáticos e com empatia costumam ter facilidade em captar as reações do cliente, tendo-o do seu lado e podendo escolher o melhor caminho a seguir a fim de satisfazê-lo.


Motivação – Mesmo ao ouvir alguns “nãos”, o bom profissional está preparado para recomeçar. São “duros na queda” e sempre buscam mais.


Disciplina – a responsabilidade assumida e o entendimento do seu papel faz com que esta característica esteja presente nos profissionais de alta performance.


O profissional ideal possivelmente é aquele que apresentasse uma combinação dos dois perfis e complemente com características pessoais marcantes. O profissional assim provavelmente desempenharia bem suas funções, pois apresentaria empatia, persuasão, confiança e melhor aceitação de possíveis rejeições. Seria dedicado, sociável e flexível; capaz de performar rapidamente e construir relacionamentos duradouros.

ENTREVISTA EXCLUSIVA COM ISABEL ARIAS

Acompanhe a entrevista com a Conselheira de Roberto Justos nos programas O Aprendiz 1 e 2. Isabel será uma das atrações do programa SAO Executive Experience neste mês de julho.

1) Como avalia a forma como os jovens universitários são preparados para o mercado de hoje?

Falta a prática. Sem ela, todo o resto é fantasioso. Acredito que os jovens podem sofrer grande decepção ao se depararem com o mundo real, onde a teoria é apenas uma referência. Penso que deveria haver mais esforços das faculdades no sentido de unir escola e empresa para preparar mais o jovem universitário, além de incorporarem a dimensão de "formar o ser humano", não apenas na especialidade, mas também nas atitudes.

2) Quais os gaps encontrados hoje entre a formação universitária e o cenário real do mercado e que geram dificuldades para as empresas no recrutamento de profissionais em início de carreira?

Minha experiência me mostrou ao longo dos anos que a universidade não está vinculada ao resultado profissional dos seus alunos. Basta, para elas, entregar um diploma, quando deveria acompanhar um pouco mais, saber onde poderia melhorar no ensino. Isso talvez seja uma utopia, mas é uma forma de garantir um pouco mais de empregabilidade. Entrevisto jovens, muitas vezes sonhadores, outras com "salto alto", outros que não conseguem se expressar no nosso próprio idioma. É universitário, mas o nível não condiz com o status. Isto sem falar na atitude, na auto-estima, na capacidade de planejamento da própria carreira. Formar para o mercado é formar também para o desenvolvimento de carreira.

3) Qual a característica do jovem mais procurada pelas empresas atualmente?

Atitude. Esta é a busca e o diferencial buscado no mercado. Atitude honesta, desbravadora, cooperativa, confiável, além de conhecimento é claro. Mas o diferencial está na atitude, é esta que poderá ajudar os universitários a fazerem suas carreiras. A universidade deveria apostar no desenvolvimento deste item, mostrar a diferença para os alunos e a prática poderia ajudar muito na questão.

4) Sabemos que o profissional recém formado ainda possui muitas dúvidas sobre o que exatamente quer fazer ou onde quer atuar, típicas da falta de conhecimento e de maturidade profissional. Em contraponto, as empresas buscam profissionais certos de seus objetivos, para que não comentam erros nas contratações. Como os jovens devem proceder? Que tipo de práticas enxerga serem positivas para o jovem em início de carreira que o destaque na busca por um bom emprego?

A verdade e a clareza devem estar sempre presentes e somente elas podem dar segurança ao recém formado e ao recrutador. Não saber direito que linha seguir quando se sai da faculdade é compreensível e o recrutador maduro pode analisar se aquele jovem profissional poderá se apaixonar pela área. Vamos falar a verdade: o super homem não existe e os recrutadores fazem de conta que este item não está em pauta. Buscar o super-homem é fugir do humano. As empresas, principalmente em momentos de crise como o que vivemos, deixam de lado a sua responsabilidade em atrair talentos, encantar pessoas. Se temos à nossa frente um talento, devemos encantá-lo e trazê-lo para o nosso negócio, indo além das respostas esperadas nos processos seletivos. Precisamos tirar as máscaras para contratar melhor. Experiência não é apenas a profissional e educacional. Experiência de vida é uma escola sábia, uma das melhores que temos. Analisar a atitude diante da família é importante. Conhecer os objetivos que o entrevistado tem com os amigos, com o meio ambiente e na comunidade onde vive também. O ser é integral, e é isto que deve ser considerado.

5) O que o profissional deve priorizar no início de carreira, oportunidades de rápida ascensão, boa remuneração, experiência profissional? Gostaria que indicasse qual é a postura adequada para os jovens da atual geração, que têm pressa para alcançar seus objetivos e não têm receio em trocar de emprego buscando sempre algo melhor.

A priorização deve ser a inserção no mercado de trabalho. Dinheiro a curto prazo não desenvolve ninguém, nem rápida ascensão. Precisamos entender que a vida profissional começa aos 20, 24 anos e vai até os 60, 70 anos. Se a ascensão for muito rápida, quais serão os objetivos a médio e longo prazos? Quando é o apogeu da vida profissional? O mercado empregador mudou o perfil que há alguns anos assolava o País. Buscou-se muito o perfil do executivo jovem, mas a experiência mostrou que só ele não faz uma empresa. A sabedoria vem com o passar dos anos e para o crescimento das empresas essa sabedoria é necessária. Entre os que buscam o crescimento a qualquer preço, poucos mantêm uma carreira ascendente. O stress entre jovens executivos aumentou muito e muitas das equipes administradas por eles também não se mantêm motivadas por longo tempo. O equilíbrio entre o executivo jovem e aquele com experiência parece ser o tom deste novo tempo empresarial. Diria aos universitários: pesquisem as boas práticas empresariais, elas podem sinalizar uma boa forma de se caminhar.

6) Como programas como o SAO Experience podem contribuir numa melhor formação dessa geração?

Abrindo os olhos destes jovens estudantes. Mostrar várias versões empresariais, ensinar a construir networking, são muitas as contribuições de programas como este. Mas não devemos nos acomodar, sonho com o dia em que também serão preparados os pais destes universitários. Muitos fazem uma pressão enorme para que seus filhos sejam bem sucedidos, sem nem mesmo saberem ao certo o que é ser bem sucedido. A reflexão deveria começar por aí, com os pais, na infância. Porém, o mundo cor de rosa não existe de pronto, então, que bom que contamos com programas como o SAO Experience para formar futuros profissionais que receberão um legado empresarial muito competitivo, com valores ainda distorcidos e com a teoria longe da prática. Este legado terá que se transformar radicalmente para que o mundo seja de fato melhor, e esta responsabilidade é destes universitários. São estes jovens que viverão na prática a teoria das relações sustentáveis. O que eles devem ter para dar conta do que vem pela frente? Atitude e conhecimento.